職場にて

現在、2008年2月11日、午前5時55分。
　

…例によって、夜勤前夜の徹夜です。
　

今夜は、こないだ買ってきた『蒔絵シール』を携帯に貼ってました。
　

こういう細かい作業って苦手なんだよね。
　

デザインセンスも必要だし…。
　

しかも、全然気づいてなかったけど、良く観ると小さな傷とかついてるし…。
　

結果、微妙に失敗。暇があればそのうちやり直してみる。
　

（ちなみに↓こんな感じ）
　


　
　
　
　
　

・・・・・閑話休題・・・・・
　
　
　
　
　

職場にて。
　

仕事を終えた諸先輩方が介護職員室で語ってました。
　

話題は『有給休暇』について。
　

俺が働いてる施設では、有給を消化することはほとんどないらすぃ。
　

理由は簡単。申請しても却下されるから。
　

ちなみに却下理由の大半は『人手不足　＝　利用者に迷惑が掛かる』…らしい。
　
　
　

有給を申請しても却下されるのが目に見えてるから申請しない、
　

って〜のが職場全体の空気らしい。
　
　
　

…わからなくもないけど、それはおかしくないかぃ？
　

だって、有給休暇って〜のは社員の権利であって、
　

権利を行使できないなんてことはないはずだし。
　

有給が使える環境を整えることも含めて、施設を運営するのが経営陣の『義務』なんぢゃね？
　
　
　

ってなことを言ってみたらば、某先輩（ちなみに年下）は目を輝かせて言いました。
　
　
　

「おーし！じゃあ、来年度は思い切って有給２日、申請しよっ！」と。
　
　
　

・・・２日（ふつか）？５日（いつか）とかぢゃなく？
　

ってか、どんだけ弱気なんだよｗ
　

（過去３年間、１日も使ってない人からすると、とてつもなく贅沢なことらしい）
　
　
　

うん、これはかわいそうすぎる。
　

『これは主任や施設長を相手に掛け合ってみるかな…』とぼんやりと思いました。
　

辞める人間が何を言ってるんだって思うかもしれないけど、
　

他所から来た＆辞める人間だからこそ言えることってのもあると思うし。